Voilà ci-dessous ce qui a été exprimé le dernier jour de la résidence, au sujet des choses qui ont marché, de ce qui n’a pas marché, et des idées d’améliorations. S’il y a des choses qui manquent ou si vous avez entre-temps d’autres remarques à faire, n’hésitez pas ! ![]()
Les points positifs
- Le lieu et le mélange avec les habitants (x6)
- Les bons repas
- La météo
- L’ambiance bienveillante, la joie (x2)
- L’organisation sous forme de forum ouvert
- La diversité des sujets abordés
- L’équilibre entre plénières et sous-groupes
- L’enthousiasme, la présence, l’implication (x2)
- Les participants (x2)
- Les nouvelles personnes intégrées
- Cohésion du groupe qui se renforce au fil des jours
- Les liens créés et renforcés entre nous
- Diversité et accueil de la diversité (x2)
- La diversité des participants
- Le niveau d’intelligence collective ou la capacité à accueillir la différence
- Équilibre formel / informel
- La longue pause du midi
- L’atelier Processwork (à refaire avec plus de monde !)
- La co-responsabilité financière
- Les organisateurs et animateurs (merci !)
- Le début de conception d’une application phare
- Le prix du séjour (x2)
- Repartir avec beaucoup d’idées et de motivation
- L’aide spontanée sur la facilitation de Millicent
Les points à améliorer
- Nouveaux
- Manque d’introduction pour les nouveaux
- Assumer que toutes les personnes présentes ont déjà les pré-requis
- Il faut que toutes les personnes présentes aient leur porte-donnée
- Horaires
- Non-respect des horaires des ateliers, entraînant des retards (x3)
- Courir après les gens pour les avertir du début des ateliers
- Programme
- Programme trop chargé, pas assez de pauses (ou trop courtes)
- Manque de lisibilité du programme avec les ateliers
- Améliorer la clarté des consignes sur les ateliers
- Ateliers à 21h ou 21h30 trop tardifs
- Manque le temps de clôture en fin de journée (pas eu de temps pour ça)
- Animation
- Manque de préparation des plénières en amont
- L’ouverture du forum ouvert pas suffisamment préparée
- Manque de facilitation à certains moments
- Manque de confiance dans les animateurs
- Autres
- Manque de cadre (sécurité/soin, intention…)
- Énergie du groupe parfois trop mentale
Les idées d’amélioration
- Ateliers
- Plus d’ateliers sensoriels, dans le corps (x2)
- Faire des ateliers dans la nature
- Ateliers en marchant (réfléchir en bougeant)
- Plus d’ateliers avec les personnes de l’oasis
- Valoriser plus les ateliers pauses / off
- Plus d’ateliers d’interconnaissance
- Programme
- Un temps d’émergence pour le cadre de sécurité (en fonction des personnes présentes)
- Limiter le nombre de proposition d’ateliers par personne (x2)
- Restitution dernier jour (à refaire et améliorer)
- Temps de place du marché courts et quotidiens (pas seulement au début)
- Tours météo en début d’après-midi pour évaluer l’énergie du groupe ?
- Équipe résidence
- Plus de personnes expérimentées à porter le rôle de facilitateur
- Rôle « Prendre soin » (x2)
- Rôle cloche / gong
- Rôle accueil / mise au parfum
- Rôle garant d’intention et cadre
- Inviter dans l’équipe résidence des participants (évent. à leur arrivée)
- Réunions d’équipe journalières pour améliorer la communication
- Autres
- Plus de femmes pour équilibrer les énergies
- Accueillir ou prendre soin du distanciel